Les trous dans les CV

Dans le monde du recrutement, les fameuses « zones vides » dans un CV continuent de faire sourciller. Pourtant, derrière ces périodes d’inactivité apparente se cachent souvent des parcours de vie riches d’apprentissages et d’expériences. Plutôt que de lever un drapeau rouge, les trous dans les CV devraient inviter à poser des questions, pas à refuser la candidature.

Chez Jump! Recruteurs, nous croyons qu’un bon recruteur ne lit pas un CV au peigne fin pour y trouver des failles, mais pour y déceler du potentiel.

Un trou dans le CV, c’est quoi exactement ?

Un trou dans le CV désigne une période, souvent plus de 6 mois, où le candidat n’a pas occupé d’emploi salarié apparent. Ça peut être dû à plusieurs raisons comme un retour aux études, un congé parental, une maladie, un voyage prolongé, devoir s’occuper d’un proche, une transition professionnelle, un épuisement, ou tout simplement une recherche d’emploi dans un marché difficile.

Ce n’est pas un phénomène marginal, une publication LinkedIn affirme même que les personnes sans aucun « trou » dans leur CV deviendront une minorité, reflétant une évolution des mentalités. Ce n’est donc ni rare, ni forcément inquiétant.

Pourquoi il faut dépasser le réflexe de méfiance ?

Dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre, continuer à écarter des profils parce qu’ils présentent un parcours non linéaire revient à se priver de talents précieux. Ce réflexe repose souvent sur des préjugés :

• « Il ou elle n’est pas fiable »
• « Il y a sûrement une raison cachée »
• « Il ou elle n’a pas été assez motivé(e) pour retravailler plus vite »

Et pourtant, chaque situation mérite d’être mise dans son contexte. Un congé volontaire pour prendre soin d’un proche ou faire un tour du monde peut révéler de la maturité, de la gestion de projet, une ouverture sur le monde. Une pause pour se recentrer ou se réorienter est parfois le point de départ d’une plus grande motivation.

Comment aborder un trou dans un CV quand on est recruteur ?

Voici quelques bonnes pratiques à adopter :

1. Laisser de côté les jugements rapides
   • Un trou dans un CV n’est pas une preuve d’échec, mais souvent un moment de transition.
2. Poser les bonnes questions, avec respect
   • Il ne s’agit pas d’enquêter, mais de comprendre.
     • Ex. : « Pouvez-vous me parler de cette période entre 2024 et 2025 ? »
3. Valoriser les compétences transférables
   • Même hors emploi traditionnel, une personne peut développer de nombreuses compétences : organisation, résilience, autonomie, apprentissage autodidacte, etc.
4. Adapter l’analyse au contexte
   • La pandémie, par exemple, a provoqué des pauses professionnelles pour plusieurs personnes. Tout comme les réalités familiales ou les migrations internationales.

Comment gérer ces périodes dans un CV quand on est candidat ?

Si vous êtes du côté candidat, nos conseils :

• Soyez honnête et concis
• Ajoutez une ligne explicative dans le CV si c’est pertinent
  • Ex. : « congé parental », « voyage humanitaire », « retour aux études »)
• Préparez une réponse simple et authentique en entrevue
• Mettez en avant ce que vous avez appris pendant cette période

Conclusion

Les parcours parfaits n’existent pas. Et les trous dans un CV ne sont pas forcément des failles, ce sont parfois des respirations, des virages, des expériences qui forgent une personne.

Chez Jump! Recruteurs, on s’intéresse aux candidats dans leur globalité. Parce que recruter, c’est avant tout une rencontre humaine.

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