L'embauche n'est que le début
Une embauche réussie se mesure dans le temps, pas le jour de la signature. Notre service d'intégration accompagne votre nouvelle recrue et votre équipe pendant les mois qui décident de tout.
Vous avez trouvé la bonne personne. Assurez-vous qu'elle reste.
La majorité des départs hâtifs ne viennent pas des compétences, mais des premiers mois. Nous structurons cette période pour que votre investissement porte ses fruits.
COMPRENDRE AVANT D’AGIR
Chaque organisation est différente.
Avant de proposer des outils ou des recommandations, nous prenons le temps de comprendre votre contexte, votre culture, vos défis et vos pratiques actuelles afin de bâtir une démarche d’intégration adaptée à votre réalité.
Parce qu’un programme efficace n’est pas nécessairement le plus complexe : c’est celui qui est utilisé et qui répond aux besoins de vos équipes.
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
Un accompagnement adapté à votre réalité organisationnelle.
Selon les besoins, il peut inclure :
- Accompagnement des nouveaux employés par un coach externe partenaire
- Accompagnement individuel et soutien aux gestionnaires durant l’intégration
- Suivis personnalisés
FORMATION
Outiller les gestionnaires pour qu’ils jouent pleinement leur rôle dans l’accueil, l’intégration et la mobilisation des nouveaux employés.
- Comprendre les enjeux
- Outiller les gestionnaires
- Améliorer la rétention et la performance
Une approche flexible et évolutive
Choisissez un module précis ou construisez un parcours complet selon la maturité et les besoins de votre organisation.
Diagnostic
Évaluer et identifier les pratiques actuelles et les enjeux
Plan corporatif
Structurer, renforcer et sensibiliser
Plan départemental
Plan d’intégration personnalisé et adapté
Suivi et évaluation
Mesurer l’efficacité et ajuster
Avantages de l’intégration
en entreprise
Productivité accrue
Les employés engagés et motivés travaillent plus efficacement.
Rétention améliorée
Les employés se sentent valorisés et soutenus, réduisant le roulement du personnel.
Expérience employé améliorée
Les nouveaux employés vivent une intégration positive, favorisant leur engagement dès les premiers jours.
Réduction des risques
Les employés bien intégrés sont moins susceptibles de commettre des erreurs ou de causer des problèmes.
Retour sur investissement
Une bonne intégration contribue à la croissance et à la rentabilité de l’entreprise.
4,8/5
Évaluation de l’expérience par les gestionnaires formés
+68
NPS attribué à la démarche d’accompagnement
Résultats obtenus auprès des gestionnaires ayant participé à nos formations.
Vous aimeriez obtenir de plus amples renseignements ?
Parlez-en à votre consultant, ou écrivez-nous.
Nous contacter Obtenir le guide