Notre démarche
Que vous soyez client ou candidat, le processus est simple et se déroule en quelques étapes faciles.
Processus pour les clients
Nos chasseurs de talents mettront leur savoir-faire à contribution afin de dénicher les ressources les plus qualifiées de votre secteur d’activités. Nous sommes en mesure de recruter autant pour les postes de niveau professionnel qu’exécutif.
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Nous identifions vos besoins :
En vue d’attirer vers vous les gens de talent, notre équipe se fait l’ambassadrice de votre organisation en écoutant vos demandes avec diligence et en se conformant à vos plus hautes exigences. Afin de mieux vous connaître et de comprendre votre réalité, Jump! tient compte des aspects suivants:
La culture et l’environnement de travail ;
Le style managérial et la dynamique d’équipe ;
La vision de l’entreprise et les possibilités d’avancement ;
La compensation et les avantages sociaux ;
La stratégie organisationnelle.De plus, nous prenons le temps nécessaire pour obtenir de l’information sur le marché ainsi que sur votre concurrence afin de vous permettre d’ajuster vos stratégies organisationnelles en conséquence.
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NOUS BÂTISSONS UN PLAN D’ACTION :
Notre mandat est clair : trouver le candidat idéal pour le poste que vous désirez combler, et ce, dans les meilleurs délais. Après tout, notre temps est aussi précieux que le vôtre! Pour atteindre cet objectif, un plan d’action s’impose. Nous établissons avec vous une marche à suivre claire et éprouvée qui repose sur les éléments suivants :
Sélection des secteurs et des entreprises correspondant à vos besoins de prospection ;
Élaboration d’une liste de questions spécifiques à poser aux candidats en fonction du poste à pourvoir ;
Évaluation de notre processus de recherche et analyse du marché ;
Établissement d’une stratégie en cas d’épuisement des ressources potentielles ;
Énumération des stratégies à emprunter si le candidat retenu est convoité par plusieurs employeurs afin qu’il choisisse votre entreprise. -
NOUS PARTONS À LA CHASSE AUX MEILLEURS TALENTS
En nous appuyant sur le plan d’action élaboré avec vous, nous sommes en mesure d’identifier efficacement les candidats qui se démarquent. Afin de retenir uniquement la crème de la main-d’oeuvre et par souci d’économiser du temps, une présélection est effectuée lors d’un entretien téléphonique. Par la suite, nous rencontrons les personnes retenues et les évaluons selon la
méthode STAR (situation, tâche, action et résultats). Cela nous permet de vous présenter un ou quelques candidats possédant réellement la tête de l’emploi. -
NOUS VOUS PRÉSENTONS DES CANDIDATS SÉRIEUX
Lorsque nous vous recommandons un candidat, nous vous traçons un portrait détaillé de notre analyse. À titre d’exemple, voici quelques-unes des informations jointes au rapport qui vous sera remis:
Impressions générales et pertinence pour le poste ;
Pourquoi ce candidat se démarque ;
Points à travailler ;
Situation actuelle ;
Objectif de carrière ;
Peu importe les raisons, si vous n’êtes pas entièrement satisfaits du ou des candidats que nous vous présentons, nous poursuivrons notre recherche et adapterons notre stratégie au besoin.
Processus pour les candidats
Nous sommes sensibles à vos besoins et à l'écoute de vos ambitions professionnelles. Pour y arriver, nous vous accompagnons tout au long de ce parcours.
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Premier contact
Lors d’un premier contact, nous prenons le temps de bien comprendre votre situation actuelle, vos aspirations et vos forces. Si nous voyons qu’il y a un arrimage potentiel avec une de nos opportunités, une rencontre suivra.
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Rencontre
Ensemble, nous prendrons le temps nécessaire pour bien comprendre vos motivations. Il sera également question de vous expliquer les défis ainsi que la culture de nos clients. Le but étant d’aller au delà des tâches et de s’assurer que l’organisation cadre avec vos valeurs.
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Rencontre client
En vue d’une rencontre éventuelle avec un de nos clients, nous vous accompagnons dans votre préparation d’entrevue.
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Négociation
Notre devoir est de minimiser et même éliminer les mauvaises surprises lors des négociations. Une de nos forces est de bien gérer les attentes en favorisant une bonne communication dès le départ.
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Intégration
Félicitations! Vous avez un nouveau défi à la hauteur de vos attentes. Maintenant, avec l’aide d’experts, nous sommes outillés pour vous aider dans votre intégration.
Nos services
Embauchez l'esprit en paix.
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TESTS PSYCHOMÉTRIQUES
Ce test permet de faire la lumière sur le comportement, les compétences, le profil psychologique et les motivations du candidat convoité. Précis et pratique, il constitue aussi un outil de développement efficace pour le candidat, tant sur le plan personnel que professionnel.
2
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS JUDICIAIRES
Afin d’éviter de faire face à une situation malencontreuse, nous mettons à votre disposition une option de vérification du dossier criminel et du dossier de conduite des recrues potentielles, et ce, par le biais d’entreprise spécialisées en la matière.
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COACHING D’INTÉGRATION
Saviez-vous que 40 % des gestionnaires exécutifs sont remerciés à l’intérieur de 18 mois, et que 22 % des professionnels nouvellement embauchés sont congédiés dans les trois premiers mois ? Dans le but de renverser ces statistiques, nous vous offrons un service de coaching qui permet de favoriser l’intégration de vos nouveaux employés et la synergie entre les membres de votre équipe.
4
ACCOMPAGNEMENT EN GESTION DU CHANGEMENT
L’arrivée d’un nouveau dirigeant occasionnera des changements à votre organisation. C’est inévitable et doit être bien structuré. Si un tel défi se présente, nous pouvons également offrir les services d’experts en accompagnement et transformation organisationnelle