Directeur / Directrice innovation et développement de produits

Solutions de bâtiment intégrées | Projets institutionnels et environnements complexes 

L’organisation

Notre client est un entrepreneur général spécialisé dans le développement de solutions de bâtiment intégrées et reproductibles, adaptées à des projets institutionnels et à des environnements complexes. L’organisation conçoit et réalise des environnements bâtis répondant à des contextes opérationnels exigeants, où la planification, la standardisation intelligente et la coordination multidisciplinaire sont essentielles à la réussite des projets. L’entreprise se trouve aujourd’hui à une étape déterminante de son évolution, avec la volonté de structurer davantage son offre, d’élever ses standards techniques et de se positionner comme leader de pratiques innovantes et performantes dans son industrie.

Le rôle

Relevant directement de la haute direction, le ou la Directeur / Directrice innovation et développement de produits occupe un rôle central et structurant. Cette personne agit comme : référence technique stratégique, pilier du développement de nouvelles solutions et point de convergence entre le développement des marchés, la conception et l’exécution. Son apport permet à l’organisation de : mieux qualifier les opportunités en amont, réduire les risques techniques, augmenter sa capacité à livrer des projets plus complexes.

Responsabilités principales

Innovation et développement de solutions

• Définir et orienter la vision de développement des solutions et produits en lien avec la stratégie d’affaires.
• Identifier les opportunités d’innovation, de bonification et d’évolution de l’offre existante
• Développer de nouvelles configurations, standards ou approches techniques adaptées à des contextes complexes.
• Traduire les besoins des marchés, des clients et des opérations en solutions concrètes, réalisables et différenciantes.
• Assurer un équilibre entre innovation, faisabilité technique, rentabilité et capacité d’exécution.

Structuration, standardisation et gestion du risque

• Analyser l’offre existante afin d’en améliorer la cohérence, la performance et l’efficacité.
• Contribuer à la définition de standards techniques facilitant la répétabilité, la qualité et la rapidité d’exécution.
• Agir en amont des projets afin d’identifier les contraintes, risques et opportunités techniques.
• Permettre à l’entreprise d’accéder à des projets plus complexes en outillant la prise de décision technique.

Encadrement de la conception

• Chapeauter l’équipe de conception interne et externe.
• Assurer la qualité, la pertinence et la cohérence des livrables de conception.
• Structurer progressivement la fonction conception, ses processus et ses méthodes de travail.

Soutien au développement des marchés

• Soutenir les responsables de marché sur les enjeux techniques liés aux opportunités d’affaires.
• Participer à certaines discussions clients afin d’éclairer les décisions stratégiques.
• Évaluer les risques, les opportunités et les avenues techniques possibles.
• Agir comme lien entre les équipes de développement, de conception et d’exécution.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en ingénierie (génie du bâtiment, de la construction ou domaine connexe).
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• 10 à 15 ans et plus d’expérience dans des environnements techniques complexes.
• Expérience à l’interface entre conception, ingénierie, opérations et développement d’affaires.
• Expérience en encadrement ou coordination d’équipes techniques multidisciplinaires.

Compétences clés

• Profil généraliste doté d’une forte capacité d’analyse technique.
• Capacité à structurer des problématiques complexes et à mobiliser les expertises appropriées.
• Vision globale des enjeux de conception, d’exécution, de coûts et de performance.
• Aisance dans des contextes où les paramètres techniques et d’affaires sont étroitement liés.
• Bilinguisme français / anglais.

Qualités recherchées

• Leadership crédible auprès d’experts techniques.
• Jugement, autonomie et sens des responsabilités.
• Esprit orienté solutions, innovation pragmatique et amélioration continue.
• Désir de contribuer à la structuration et à la croissance d’une organisation.

Un rôle clé pour un(e) ingénieur(e) senior qui souhaite avoir un impact réel, en intervenant très en amont des projets et en influençant directement les décisions techniques, stratégiques et d’affaires. Une occasion unique de structurer, innover et sécuriser des projets complexes, dans un environnement où l’expertise, le jugement et la capacité à penser globalement font toute la différence.

Avantages

• Rémunération annuelle à partir de 150 000$ et plus selon expérience.
• Bonus annuel.
• Avantages sociaux, assurances collectives et régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• 4 semaines de vacances.
• Poste en présentiel (4 jours au bureau, 1 jour en télétravail)

Localisation :

Montréal – Rive-Nord

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