Ghosting professionnel : Quand les relations d’affaires manquent de « match »

À l’approche de la Saint-Valentin, le concept des relations humaines est sur toutes les lèvres. Mais dans le monde professionnel, les relations ne sont pas toujours synonymes de collaboration harmonieuse. Un phénomène de plus en plus courant inquiète recruteurs, employeurs et candidats : le ghosting professionnel.

Le ghosting, ou l’art de couper toute communication sans explication, ne se limite plus aux applications de rencontres. Aujourd’hui, il s’invite dans les processus de recrutement et les relations d’affaires. Selon cet article de Les Affaires, les recruteurs et employeurs se retrouvent parfois sans nouvelles d’un candidat, ou inversement, un candidat n’a plus de retour d’une entreprise.

Mais pourquoi ce phénomène est-il en hausse, et surtout, que pouvons-nous faire pour le prévenir dans un contexte de recrutement stratégique?

Les causes du ghosting dans le milieu professionnel

Plusieurs raisons expliquent ce fléau :

• Un marché de l’emploi tendu : Dans certains secteurs, les candidats ont l’embarras du choix, ce qui peut entraîner un désintérêt rapide pour un poste.
• Un manque de transparence : Côté employeurs comme candidats, une mauvaise communication sur les attentes ou les processus peut mener à des frustrations.
• Une digitalisation des interactions : Les processus de recrutement de plus en plus virtuels peuvent créer une distance qui normalise certaines pratiques.

Les conséquences pour toutes les parties

Le ghosting a des impacts négatifs pour tout le monde :

• Pour les recruteurs et employeurs : Perte de temps, d’argent et de ressources.
• Pour les candidats : Une réputation professionnelle peut être ternie par un comportement perçu comme non-professionnel.
• Pour le climat professionnel global : Moins de confiance et une détérioration des relations employeur-employé.

Nos conseils pour éviter le ghosting

Chez Jump! Recruteurs, nous croyons en l’importance de bâtir des relations solides et durables, que ce soit entre candidats et employeurs ou dans notre propre approche de la chasse de tête. Voici nos astuces pour éviter le ghosting professionnel :

1. Communiquez régulièrement et clairement : Une relation transparente dès le départ réduit les risques de malentendus.
2. Personnalisez vos interactions : Chaque candidat ou employeur est unique et un suivi personnalisé démontre votre engagement.
3. Respectez vos engagements : Une réponse, même négative, est toujours mieux que le silence.
4. Faites appel à des experts : En tant que chasseurs de têtes, nous jouons le rôle de médiateurs pour éviter les zones d’incompréhension.

Et si on misait sur l’amour professionnel?

La Saint-Valentin est l’occasion idéale de rappeler que, comme dans les relations personnelles, l’authenticité, la communication et la considération sont essentielles dans le milieu professionnel.

Chez Jump! Recruteurs, nous sommes vos ambassadeurs, aidant employeurs et candidats à trouver leur « match » parfait. Vous recherchez une relation professionnelle qui rime avec respect et collaboration? Parlons-en!