Vice-président(e) des ressources humaines

Vous êtes un leader stratégique en ressources humaines et souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise dynamique ? Nous recherchons un(e) vice-président(e) des ressources humaines à Montréal pour piloter notre stratégie RH et soutenir notre expansion dans le secteur de la construction.

En tant que membre clé de la haute direction, vous jouerez un rôle essentiel dans l’évolution de l’organisation.

Aperçu du poste de vice-président(e) des ressources humaines :

Le/la Vice-président(e) des ressources humaines à Montréal sera chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre des initiatives RH alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce rôle clé implique une expertise en développement organisationnel, acquisition de talents, gestion des performances, engagement des employés, conformité légale et développement des compétences, avec une attention particulière aux besoins du secteur de la construction.

Responsabilités principales :

• Élaborer et exécuter une stratégie RH alignée sur la vision et les ambitions de croissance de l’entreprise.
• Définir des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des initiatives RH.
• Mener des initiatives de développement organisationnel afin de favoriser une culture d’amélioration continue, d’accroître l’engagement des employés et de soutenir la stratégie de l’entreprise.
• Superviser le recrutement et la gestion des talents afin d’attirer et de retenir les meilleurs profils, tant pour les postes en entreprise que sur le terrain.
• Concevoir et piloter des programmes visant à renforcer l’engagement et la rétention des employés.
• Mettre en place des processus de gestion des performances, y compris l’évaluation, la formation et l’accompagnement professionnel.
• Assurer la conformité aux réglementations en matière de droit du travail, de santé et de sécurité.
• Développer des initiatives de formation et de leadership pour favoriser la montée en compétences des équipes.
• Collaborer avec la direction pour aligner les politiques RH sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
• Gérer la politique de rémunération et les avantages sociaux pour garantir une compétitivité sectorielle.
• Superviser la gestion des conflits, des relations avec les employés et les procédures disciplinaires.
• Favoriser un environnement de travail inclusif en promouvant la diversité et l’équité.

Profil recherché :

• BAC en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (maîtrise appréciée).
• Plus de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction, idéalement dans le secteur de la construction ou un domaine similaire.
• Excellente connaissance des réglementations en matière de travail et des meilleures pratiques RH.
• Expérience dans la gestion multi-sites, incluant les équipes en bureau et sur le terrain.
• Capacité démontrée à développer et exécuter des stratégies RH dans un environnement en forte croissance.
• Leadership affirmé, excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Aptitude à résoudre les problèmes avec une approche pragmatique et orientée solutions.
• Maîtrise des systèmes RH, de la paie et des outils de reporting.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes convaincus que la réussite passe par une équipe engagée et performante. En rejoignant notre entreprise, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à une organisation en pleine transformation, où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de nos actions.

• Rémunération compétitive.
• 4 semaines de vacances et 5 de congés maladie/personnels.
• Assurance collectives et accès à un service de télémédecine, REER en cours.
• Prise en charge du stationnement intérieur ou abonnement au transport en commun.
• Cotisation annuelle payée pour votre ordre professionnel. (OIQ)
• Accès gratuitement au gym du bureau.
• Allocation pour le cellulaire

Localisation

Montréal

Intéressé(e) ?

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*Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et de confidentialité.

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