Directeur(trice) principal(e) du service du maintien des actifs

Prenez les rênes d’une mission stratégique au cœur de la gestion immobilière et donnez un impact durable à votre leadership! Ce poste stratégique de directeur(trice) principal(e) du service du maintien des actifs vous offre l’occasion de piloter des projets ambitieux, de mobiliser des équipes engagées et de contribuer à la pérennité d’un parc immobilier essentiel à notre communauté.

Sous la supervision du Directeur général adjoint, le titulaire du poste a pour mission de diriger l’élaboration et l’exécution des stratégies et des orientations liées à la gestion des actifs immobiliers. Il joue un rôle clé dans l’entretien et la pérennisation du parc immobilier en supervisant les travaux de maintenance, les inspections, ainsi que le déploiement du Plan directeur d’entretien et de maintien des actifs. Assure une représentation active de son service auprès des comités consultatifs et des associations de locataires.

Principales responsabilités du rôle stratégique :

• Développer, planifier et mettre en œuvre les priorités stratégiques en matière de gestion des actifs.
• Superviser les travaux préventifs et curatifs, et s’assurer du respect des délais et des normes de qualité.
• Piloter le bilan de santé des bâtiments et terrains, en identifiant les enjeux et en recommandant des solutions adaptées.
• Coordonner les interventions nécessaires à la sécurité corporative et au déploiement des plans d’urgence.
• Assurer la gestion efficace des gestionnaires sous sa responsabilité, tout en favorisant leur développement professionnel et celui de leurs équipes.
• Veiller à l’application rigoureuse des politiques, normes et processus en matière de maintenance immobilière.
• Encourager la collaboration interservices et la participation aux projets transversaux.
• Encadrer les interventions en plomberie, électricité, menuiserie et autres métiers spécialisés pour garantir le respect des objectifs organisationnels.
• S’assurer que les équipes respectent les réglementations en vigueur (CNESST, RBQ) et participent aux initiatives en matière de santé et sécurité au travail.
• Diriger les inspections préventives des logements, des bâtiments et des terrains pour identifier et prioriser les besoins d’entretien.
• Superviser la planification et la réalisation des travaux correctifs, en collaboration avec les équipes internes et externes.
• Garantir la conformité des contrats de service et résoudre les litiges contractuels.
• Établir et entretenir des liens solides avec les partenaires municipaux, gouvernementaux, communautaires et privés.
• Suivre les tendances et les meilleures pratiques en gestion d’actifs afin de proposer des améliorations continues.
• Superviser les activités liées à l’intendance des bureaux et des équipements administratifs.
• Coordonner le suivi des mesures d’urgence et assurer la sécurité des infrastructures corporatives.

Qualifications et compétences recherchées

• Formation : Baccalauréat en administration, architecture, ingénierie ou tout autre domaine connexe au bâtiment (un atout en gestion de projet est souhaitable).
• Expérience : Minimum de 12 ans en gestion d’équipes multidisciplinaires, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Compétences techniques : Connaissance approfondie des normes de construction et connaissances en habitation sociales (un atout) . Avoir géré une équipe syndiquée.
• Qualités personnelles : Leadership mobilisateur d’équipes pluridisciplinaires, capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation et jugement critique.
• Atouts : Certification Lean Six Sigma (ceinture jaune) et expertise en gestion de projets complexes.

Nous vous offrons :

La possibilité d’évoluer dans un contexte dynamique et en constante évolution, de faire preuve d’agilité pour répondre aux priorités opérationnelles tout en respectant les contraintes budgétaires et les objectifs organisationnels.

• Mettre à profit vos compétences en gestion stratégique et opérationnelle.
• Un salaire attractif selon votre expérience (à partir de 120 000 $ et plus).
• Assurances collectives adaptées à vos besoins individuels ou familiaux.
• Régime de retraite à prestation déterminée.
• 4 semaines de vacances (plus jours personnels et maladie).
• Possibilité d’un mode hybride, selon la politique en vigueur et horaires flexibles.
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences

Localisation

Montréal

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